三星员工认为公司正“陷入危机”，并将其与低效的管理和不公平的薪酬福利联系在一起

三星电子的员工认为公司的半导体部门正处于“危机”之中，认为这与管理效率低下和竞争加剧有关。

三星在市场上的表现完全是因为高管们专注于短期目标，员工透露

毫无疑问，这家韩国巨头在行业内的立足之地正面临挑战，无论是在其半导体部门还是在HBM业务上。三星的季度业绩也未能达到预期，公司甚至公开为其业务下滑道歉，这表明三星在行业中的表现确实不佳。现在，一项由一名YouTuber（通过BusinessKorea）进行的调查，涉及三星的现任和前任员工，再次强调了公司确实处于危机之中，员工将这一混乱局面与三星的管理联系在一起。

这位收集调查意见的YouTuber目前在高通工作，曾是三星的员工。调查涵盖了24名现任员工和7名前员工，他们声称竞争加剧和这家韩国巨头无效的商业决策导致了危机，这也是公司面临经济挑战的原因。在受访者中，有71%的人表示，三星的技术创新速度远远落后于竞争对手，认为高层管理人员只关注短期目标。

高管们专注于一年的短期目标，而看不到全局。由于高管忙于满足各自部门的MBO，实际产品的竞争力下降。我曾多次想，如果他们拥有这家公司，是否还会做出这样的决策。

– 三星员工通过BusinessKorea

除了市场曝光度，员工们还表示公司的工作环境不适合进步发展，认为公司对员工的态度不当，这使得内部沟通相当困难。一些员工认为，尽管三星的运营利润高于SK海力士，但公司并未提供足够的薪酬方案，这使员工士气低落，最终阻碍了创新和发展的进程。

在被问及潜在解决方案时，员工们认为三星应该考虑提高薪酬方案，并专注于长期增长，而不是参与在更短时间内超越竞争对手的竞争。无论调查结果如何，三星的情况都不乐观，因为该公司未能抓住商业机会，例如将NVIDIA作为HBM客户。这些因素确实影响了公司的可持续性和长期业务，最终给竞争对手提供了优势。