谷歌已经专注于扩展其人工智能基础设施一段时间。为了保持领先地位，它努力不让其人工智能员工流失到竞争对手那里。本月早些时候，我们报道了该公司的DeepMind团队为了留住员工，甚至提供了一年不工作仍然有薪水的待遇，以防他们转投竞争对手。
尽管该公司在这一领域加大了努力，但由于Android和Pixel的合并，它还是裁减了大约100名员工，以提高运营效率。现在，该公司似乎要求谷歌内部的多个团队如果不想失去工作，就必须转为混合工作模式。
谷歌通过警告远程员工可能面临裁员，迫使部分员工转为混合工作模式
新冠疫情不仅改变了当时的工作动态，许多人在噩梦结束后仍然坚持相同的工作方式，允许员工选择远程工作。谷歌在疫情期间也采取了类似的做法，员工可以选择远程工作或其他灵活的工作安排。自那次改变生活的事件以来已经过去五年，谷歌似乎不再愿意继续这种方式，并且坚决要求员工返回实体办公室。
根据CNBC获得的内部文件，多个部门现在正在指示之前批准远程工作的员工转为混合工作模式，否则将面临失去工作的风险。这一严格的指令标志着公司战略的重大变化，谷歌更倾向于集中运营并鼓励更多的面对面合作，这被认为更为高效。虽然这一政策并不适用于所有员工，而是限于特定团队，但仍然突显了员工抵制可能面临的严厉后果，从不良绩效评估到甚至可能被裁员。
在2025年初，谷歌对一些美国全职员工发起了自愿离职计划，以实现其通过重组劳动力来削减成本的更大目标。但更令人担忧的是，谷歌现在给某些远程员工发出了返回或辞职的最后通牒，即使他们已获准选择远程工作格式。员工别无选择，只能转为混合工作模式，否则面临失业风险。
这一激进的做法出现在谷歌试图在某些领域削减成本，以便在其他领域进行更多投资的时刻。尤其是在人工智能领域，该公司正在加大投入。这似乎是科技行业的一个更广泛趋势，其他科技巨头也似乎在推动远离远程工作环境，并更多地投资于人工智能而非其他领域。
